清晨7点，潮白河大桥上车流不息。家住河北省廊坊市大厂回族自治县、在北京市上班的李彤晖驶上厂通路，约40分钟后抵达单位。“以前上班得绕行武兴路或走京哈高速，不仅远，交通高峰期还特别堵。”李彤晖说，自从厂通路通车后，通勤时间缩短了近半小时。
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快餐业的中层管理长期被挤压。员工流动率高（美国快餐业年均员工流动率超过 100%），培训周期被压缩到最短，门店经理自己的薪酬和职业发展空间有限，留不住有经验的人。结果就是：管理能力的系统性缺失。不是某一家店的经理不行，而是整个行业的结构决定了它很难持续拥有足够好的中层管理。